인적 자원 관리란 무엇이며 중요한 이유

사람들이 인적 자원에 대해 언급하는 것을 들어본 적이 있을 것입니다. 사람들이 그들을 좋아하는지 이해하는지 여부에 관계없이 HR이 중요하기 때문에 그들이 쾌활한 어조로 하든 엄한 어조로 하든 상관 없습니다. 직장, 사무실 또는 기타 주변의 HR 참여 외에도 HR 관리(HRM)도 효과적인 직장에 중요합니다.

사무실의 중요한 부분을 위해 자신이 하는 일에 대해 본질적으로 알고 있는 사람이 많지 않다는 것이 이상하게 보입니다. 그것을 보는 가장 좋은 방법은 일반적으로 일이 잘 진행되고 있는지 확인하는 뒤에서 뒤에서 확인하는 것입니다. 그럼에도 불구하고 HRM이 무엇이며 왜 중요한지에 대한 질문을 제기하므로 여기에 정보를 제공하는 몇 가지 유용한 정보가 있습니다.

내용물

• 1 인적 자원 관리의 의미
• 2 인적 자원 및 관리가 수행하는 역할
• 3 중요한 이유
• 4 인적 자원 관리의 혜택은 누구에게 있습니까?
• 5 인적 자원 관리가 필요한 작업 산업은 무엇입니까?

인적 자원 관리의 의미

HR과 HRM은 대중적인 믿음과 달리 정확히 상호 교환할 수 없습니다. HRM은 이름에서 알 수 있듯이 인적 자원의 관리 측면입니다. HR 팀은 상당히 클 수 있으므로 모든 구성원이 관리 역할을 이해하기를 기대하는 것은 어리석은 일입니다.

이것은 기능적 노동 분업의 좋은 예이며, 부엌에서 손이 덜 가는 종류의 비유입니다. HR과 HRM이 어떻게 다른지 이해하는 것은 매우 중요하지만, 근로자의 삶의 질을 유지하는 데에도 유사한 작업이 있음을 이해하는 것도 중요합니다.

인적 자원 및 관리가 수행하는 역할

언급했듯이 HR과 HRM은 정확히 동일하지 않지만 HRM은 일반적인 HR 직원의 일부 작업을 포괄하는 더 많은 역할을 수행합니다. 특히, HRM ��원이 중요한 가장 주목할만한 방식은 인재를 모집하고, 교육하고, 개발을 관리하기 위한 노력입니다.

HRM 관리 직원은 채용 및 개발을 위해 설계된 다양한 특정 도구와 함께 HR Assured 에 있는 소프트웨어를 사용 하여 소중한 인력을 유지 관리할 책임이 있습니다.

이와 함께 일반적으로 일반적인 HR 직원이 수행하는 역할인 삶의 질을 유지하는 데 도움이 됩니다. 이것은 누군가가 품행 위반으로 적발되거나 다른 한편으로는 건강한 작업 환경을 조성하는 역할에 대해 칭찬을 받는 좋은 예가 될 것입니다.

중요한 이유

흔히 사람들은 직장의 계층 구조가 좁은 수직선이라고 생각합니다. 사장이나 CEO가 맨 위에 있고 그 다음이 그 다음 줄에 있으며 직원의 아래에 있습니다. 그러나 이것은 소규모 비즈니스 나 인력이 제한된 회사에만 해당됩니다.

HR 부서가 있는 회사의 실제 구조는 도처에 직원의 분파와 부서가 있는 군주제 계층 구조를 보는 것과 훨씬 더 유사합니다. 각 개별 지점에 새로운 직원이 있을 때마다 CEO가 직접 방문해야 한다고 상상해 보십시오.

비효율적이기 때문에 HRM은 고용 프로세스의 마지막에 참여하는 것과 함께 삶의 질을 위해 부서를 교육하고 직장을 위한 개발을 수행하는 데 매우 중요합니다.

인적 자원 관리의 이점은 누구입니까?

요컨대, 부서가 잘 작동한다면 모든 사람이 HRM의 혜택을 받아야 합니다. 좋은 HRM 부서는 모든 사람에게 개방적이고 수용적인 느낌을 주는 기능적 업무 환경을 만드는 데 있어 귀중한 자산입니다. 그러면 더 많은 지원자 가 유입되어 HRM이 실행 가능한 후보자를 선별한 다음 궁극적으로 교육 및 개발하여 통합할 수 있습니다. 직장.

이와 함께 원격 근무의 진화하는 특성은 기존 직장과 새로운 고용 방식 사이의 격차를 해소하는 데 도움이 되며, 이를 통해 신규 직원을 훨씬 쉽게 온보딩할 수 있습니다.

인적 자원 관리가 필요한 작업 산업은 무엇입니까?

각 산업의 모든 산업이나 회사에 HR 직원, 팀 또는 부서가 있는 것은 아니지만, 있어야 할 이유가 있습니다. 사무실, 학계, 과학 연구, 심지어 노동 분야에서도 일종의 HR 부서에 대한 큰 요구 사항이 있습니다. 혼성 노동력이 다양한 당사자의 우려를 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 각 부문에서 노동력의 다양성이 증가함에 따라 필요한 것으로 간주되는 경우가 많습니다.

회사에 반드시 있어야 하는 것은 아니지만 내부적으로 HR 관련 문제로 인한 압력을 처리할 수 없다는 결과는 이 부서가 없는 회사에 치명적일 수 있습니다.

인적 자원 관리 및 더 넓은 범위의 인적 자원은 모든 부문의 모든 회사에서 없어서는 안될 부분이지만 일반 직원은 자신의 존재나 목적을 전혀 인식하지 못할 수 있으므로 이 정보가 중요합니다.